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대기업 취직을 위해 취업 준비생 70%가 경력이 있어도 신입으로 지원하는 ‘중고신입 전략’을 고려하는 것으로 나타났다. 그러나 이들의 바람과 달리, 올해 상반기 대기업 중 신입 채용 계획을 세운 곳은 40%에 그쳤다. 이른바 ‘미스매치’ 현상이 심화된 것으로 풀이된다.

채용 플랫폼 캐치가 Z세대 구직자 1953명을 대상으로 희망 기업에 입사하기 위해 ‘중고신입 전략’을 고려해본 적이 있는지 조사한 결과, 무려 70% 비중이 기업인 ‘고려해봤다’고 응답했다.
중고신입으로 입사하기 위한 ‘주요 전략(복수 응답)’으로는 중소, 중견, 스타트업 등 ‘다른 기업 취업 후 이직(63%)’을 택한 경우가 가장 많았다. 이어서 ‘희망 기업 계약직 입사 후 정규직 재취업(45%)’ ‘협력사, 계열사 취업 후 이직(24%)’ 순으로 나타났다.
이들이 경력을 손해보 학자금대출연체이자 는 ‘중고신입’ 전략을 고려하는 배경에는 대기업 취업이 자리한다. 연봉과 복지가 좋은 대기업 취직을 위해 본인의 경쟁력을 끌어 올리는 것이다.
취준생들은 중고신입 전략까지 택하지만, 기업들 분위기는 다르다. 올해 상반기 대기업 채용 규모는 크게 줄어든 것으로 드러났다. 한국경제인협회(한경협)가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 5 단위농협 인터넷뱅킹 00대 기업을 대상으로 ‘2025년 상반기 대졸 신규 채용 계획’을 조사한 결과 응답 기업의 38.9%가 신규채용 계획을 수립했다고 답했다.
10곳 중 6곳(61.1%)은 상반기 신규 채용 계획을 수립하지 못했거나 않을 것이라고 응답했다. 구체적으로 보면 ‘채용 계획 미정’은 41.3%, ‘채용 계획 없음’은 19.8%였다.
통신연체카드발급 업황 부진이 심각한 업종일수록 채용 한파가 심했다. 건설(75%), 석유화학(73.9%), 금속(66.7%), 식료품(63.7%) 순으로 채용 계획이 미정이거나 없는 기업의 비중이 컸다.
신규 채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않는 이유로는 ‘대내외 불확실성 확대 및 수익성 악화 대응을 위한 경영 긴축(51.5%)’이 가장 많이 무지개론 꼽혔다. 글로벌 경기 침체 장기화와 고환율 등으로 인한 경기 부진(11.8%), 고용 경직성으로 인해 경영 환경 변화 대응을 위한 구조조정 어려움(8.8%) 등이 뒤를 이었다.