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11일 중국 계면신문 등에 따르면, 세계 최대 드론 기업 DJI는 지난달 27일부터 ‘초과 근무 금지’ 제도를 시행 중이다. 이에 따라 직원들은 오후 9시 이후에는 모두 회사를 떠나야 한다. DJI는 올해 1월 1일부터 초과 근무시 지급하던 교통비를 없애고, 헬스장·수영장·배드민 수원 임대아파트 턴장 등 편의시설을 폐쇄하고, 각 팀 경비를 감축하는 등 조기 퇴근 환경을 조성해 왔다. 그럼에도 좀처럼 야근이 줄지 않자 일정 시간 이후엔 아예 회사 문을 닫기로 한 것이다.
이러한 움직임은 중국 다른 기업에서도 나타나고 있다. 지난 10일에는 중국 가전업체 미데아가 사무직 직원들을 대상으로 오후 6시 20분 강제 퇴근 제도를 시행하기 서브프라임동영상 시작한 것으로 전해졌다. 미데아 역시 올해부터 근무 방식 간소화에 착수, ‘퇴근 후 회의 및 형식적인 초과 근무 엄격 금지’를 내걸었는데, 여기서 한발 더 나아간 것이다. 또 다른 가전업체 하이얼은 지난달부터 ‘주말 이틀 휴식’을 의무화하고, 주중 초과 근무는 하루 최대 3시간까지만 허용하기로 했다.


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지난 6일 중국 베이징 출근길 모습./AP 연합뉴스


중국의 장시간 근무 관행은 고속 성장의 원동력이었다. 아침 9시부터 밤 9시까지 하루 12시간을 주 6일 일한다는 이른바 ‘996’ 문화가 기본이 된 지 오래다. 이러한 관행은 특히 대기업과 인터넷 산업에서 두드러진다. 국민주택청약 2021년 중국 최대 전자상거래 기업 알리바바의 마윈 창업자는 “996을 할 수 있다는 것은 큰 축복”이라며 “젊을 때 996을 하지 않으면 언제 하겠나”라고 말하기도 했다. 중국의 한 인터넷 업계 관계자는 “아침 8~9시 사이에 출근하지만, 퇴근 시간은 따로 정해져 있지 않다”며 “오후 6시에 퇴근을 하고 싶어도 회의가 저녁부터 시작돼 남아 있어야 한다 국가장학금 생활비대출 ”라고 했다. 또 다른 통신업계 관계자는 “주말에 쉬려면 별도의 승인 절차를 거쳐야 한다”라고 했다.
이 시점에서 중국 기업들이 초과 근무 근절에 나선 이유로는 최근 양회(兩會·전국인민대표회의와 전국인민정치협상회의)에서 이뤄진 논의가 꼽힌다. 펑파이신문에 따르면, 전인대(국회 격) 업무보고에는 처음으로 ‘내부 경쟁’을 포괄적으로 개선해야 한다는 대목이 등장했다. 펑파이신문은 “무질서한 생산 능력 확대, 가격 전쟁, 제로섬 게임 등 ‘내부 경쟁’의 의미는 비교적 광범위하지만, 미시적으로 보면 지나치게 긴 노동 시간과 숨겨진 초과 근무가 직장인들이 더욱 절실하게 체감하고 있는 문제”라고 했다. 국정 자문기구인 정협에서도 일과 삶의 경계를 법으로 명확히 해야 한다는 제안이 나왔다.
성숙기에 접어든 중국 기업들이 경영 효율화에 나선 것이라는 분석도 나온다. 장시간 근무를 통한 경쟁은 지속 불가능한 데다, 그에 따른 비용도 만만치 않다는 것이다. DJI가 초과 근무 교통비를 없애고 편의 시설을 닫은 것이 대표적이다. 하이얼은 주말 근무를 없애는 김에 사내 식당 문을 닫기로 했다. 펑파이 신문은 “대기업들이 취하는 ‘반(反)내부 경쟁’ 조치에는 근로자의 휴식권을 보장하려는 것뿐만 아니라, 경영 최적화를 통해 사무 비용을 절감하려는 목적도 있다”라며 “많은 기업은 혁신 역량과 시장 경쟁력은 밤새도록 불이 켜져 있는 사무실에서 나오는 것이 아니라, 과학적이고 인간 중심의 관리에서 나온다는 것을 인식하고 있다”라고 했다.
다만 이러한 기업들의 조치에 대한 직장인들의 반응은 갈리고 있다. 먼저 장시간 근무는 ‘고품질의 삶’을 방해하고 비효율적인 경쟁을 촉진한다며 환영하는 목소리가 나온다. 대기업을 시작으로 소기업까지 초과 근무 금지가 시행되길 바란다는 기대감도 읽힌다. 하지만 사실상 ‘임금 삭감’이라는 불만 섞인 의견도 나온다. 근무 시간이 줄어들어도 업무량은 그대로인 만큼, 기존에 받던 초과 근무 수당만 사라진다는 것이다. 베이징에 거주하는 한 직장인은 “야근하는 장소가 사무실이 아닌 집으로 바뀌는 것뿐”이라고 했다.
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